HR analist / HR аналитик

Текущий статус/должность: Lead Recruiter.

Мои компетенции и опыт

Сейчас уже 4 года работаю в геймдев компании и выросла с позиции Рекрутера до позиции Лида Рекрутера. 

Занималась не только подбором, но и приведением в порядок БП Подбора, написанием инструкций для Рекрутеров и Инициаторов вакансий, настраивала в Jira Доску и автоматизацию для удобного ведения подбора. В последнее время, помимо подбора на С-level позиции, активно занималась выстраиванием метрик по Рекрутингу и анализу данных за нужен доступ к резюме гг. 

За моей спиной 7 лет опыта в HR сфере на позиции HR менеджера полного цикла (найм, онбординг, ивенты, офбординг, оценка 360, решение конфликтный ситуаций, ведение учета переработок) 1,5 года в заказной IT разработке мобильного ЭДО, на позиции Сорсера 1 год в инженерной компании, 2,5 года на позиции Рекрутера и 1,5 года на позиции Лид Рекрутера в игровой компании. 

Мои результаты работы как Лида - оптимизировала бюджет на подбор без сокращения инструментов на 20%, сокращение среднего срока закрытия в отделе по всем позициям на 5-10% и достижение OKR показателей на 70-80%. 

Расширяю использование AI инструментов и активно используем при некоторых кейсах, пока в процессе и результаты не собраны. 

Позиции, которые я закрывала: Lead/Senior/Middle Game-designer, Senior/Middle C++ Backend developer, Senior/Middle Pixi developer, Lead/Senior/Middle Cocos Creator developer, Senior/Middle UX/UI designer, QA, 2D artist, Middle Analyst, Marketing Analist, Scrum-master, Личный ассистент CTO/CEO, Sound-designer, Motion designer, SMM-manager и т.д.