Директор по персоналу/Senior HRBP

На данный момент Hrd.

Мои компетенции и опыт

немного обо мне!

Более 10 лет в ИТ (финтех и заказная разработка).

Что умею:

- создавать функцию HR c нуля (строить процессы подбора (ит специалисты), адаптации, разрабатывать и внедрять системы мотивации, C&B, развивать внутренние коммуникации и HR бренд, запускать hr аналитику). 

- внедрять КЭДО (есть отличная экспертиза в ТК РФ).

- запускать корпоративные порталы ас автоматизацией hr процессов. 

- организовывать крутые душевные мероприятия.

Основные итоги деятельности на последнем месте:

- Снизила текучесть персонала в 2 раза

- Сократила срок подбора в 3 раза (ИТ персонал) - обеспечила полное закрытие потребности в персонале. Найм в среднем до 25 сотрудников в месяц)

- На 50% повысила эффективность источников подбора

- Внедрила АТS для подбора (Хантфлоу)

- Внедрила HR -аналитику (работа с разными метриками: скорость/стоимость подбора, эффективность источников, текучесть персонала, средний стаж, самый утекающий стаж, причины и др) - решения принимаются на основе цифр (платформа Modus BI)

- Внедрила электронный кадровый документооборот (HRLink)

- Внедрила кафетерий льгот (на базе интранет портала Битрикс 24)