HR Director, CHRO, Fractional CHRO

Текущий статус/должность: HR Director.

Мои компетенции и опыт

ТОП-менеджер с опытом работы более 15 лет на управленческих позициях в области управления персоналом на позицию: Директор по персоналу/ Директор по персоналу и организационному развитию/ HR бизнес-партнёр/ Руководитель отдела персонала в крупных международных компаниях и стартапах (штат от 25 до 5’000+ сотрудников)

✅ Ключевые задачи и экспертиза:

• Лидирование основных функций управления персоналом/операционный менеджмент, в том числе антикризисное управление.

• Разработка и внедрение долгосрочной HR-стратегии, интегрированной в бизнес-цели компании.

• Управление численностью персонала, оптимизация затрат на ФОТ и нормирование труда.

• Внедрение и развитие HR-автоматизации (HRM-систем, E-Staff, Workday, BambooHR, КЭДО) и HR-аналитики.

• Выстраивание процессов обучения и развития персонала, кадрового резерва компании.

• Трансформация бизнес-моделей и организационных структур в соответствии с ними 

• Построение и развитие корпоративной культуры,

• Личный подбор топ-менеджеров и управление HR-брендом (формирование EVP, внутренний PR).

• Контроль за соблюдением трудового законодательства (КДП, ОТ и ТБ).

✅ Поводы для профессиональной гордости:

• Масштабирование Организаций и HR-функции для 5-кратного роста численности при удержании бюджета на персонал в пределах 10% от валового дохода.

• Внедрила систему мотивации и KPI, снизила текучесть до 2% и увеличила прибыль на 25-30% ежегодно.

• Построила HR-инфраструктуру «с нуля»: внедрение процессов по стандартам ISO и запуск HR-автоматизации (1С, E-Staff, Oracle HRIS, BambooHR, Workday, Motivity, Huntflow).

• Реализовала проекты оргразвития: модернизация структуры с сокращением управленческих слоев, создание Корпоративного университета и программ повышения эффективности руководящего состава (тим лиды, руководители функций, топ-менеджмент)

• Снизила юридические риски через восстановление документа кадрового делопроизводства, переход на электронный архив и успешное прохождение аудитов.

• Создала систему развития талантов: внедрение кадрового резерва, программ адаптации с наставничеством и матриц компетенций.

✅ Локация: Ташкент, открыта к релокации и 100% удаленке