Hr-бизнес-партнер (HR BP)

На данный момент Hr-бизнес-партнер (HR BP).

Мои компетенции и опыт

Группа Digital media и IT проектов (Октябрь нужен доступ к резюме Настоящее время)
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Работал над всей группой Digital media и IT проектов в компании.

Достижения:

• Работал над всей группой Digital media и IT проектов в компании (5 крупных проектов).
• Успешно закрыл порядка 50 позиций, среди которых: IT (frontend, backend, DevOps, QA, project manager, Ui/Ux web-designer), маркетинг (Seo, контент-менеджер, менеджер по маркетингу, директор по маркетингу), линейные руководители (TeamLead), топ-менеджмент (C-Level, CTO, CMO);
• Работал над HR-брендом, создал телеграм какнал, сформировал стратегию развития и администрировал.

Обязанности:

• Взаимодействие с руководителями подразделений (IT, маркетинг, топ-менеджмент) как стратегический партнер: участие в планировании численности и структуры команд, определение потребностей бизнеса в персонале;
• Сопровождение полного цикла подбора: от формирования профиля вакансии и поиска кандидатов до успешной адаптации на позиции;
• Внедрение HR-инструментов: eNPS, cNPS, аналитические дашборды в DataLens для оценки вовлеченности;
• Разработка и участие в проектах по C&B (анализ рынка, подготовка предложений по корректировке грейдов);
• Консультирование руководителей по вопросам управления людьми: развитие, мотивация, удержание, работа с конфликтами;
• Оптимизация процессов HR через автоматизацию (Bitrix24, Huntflow).
  
  
  
  B2C проект в области дополнительного образования (под NDA) (Сентябрь нужен доступ к резюме Октябрь 2024)
  Численность компании более 100 сотрудников.
  HR-Generalist

Достижения:

• Снизил текучесть персонала на 20% за счет внедрения exit-интервью и обратной связи;
• Успешно вел параллельное закрытие до 4 позиций.

Обязанности:

• Поддержка руководителей в решении кадровых вопросов: подбор, адаптация, развитие и удержание сотрудников.
• Разработка и проведение Welcome-тренингов, менторство HR-стажеров;
• Внедрение exit-интервью как инструмента анализа причин текучести и улучшения удержания;
• Оценка soft/hard skills кандидатов, участие в формировании кадрового резерва;
• Инициирование мероприятий для укрепления корпоративной культуры;
• Сопровождение документооборота и HR-отчетности, работа с CRM (crmx) и Excel.
  
  
  
  Startup-проект (Сентябрь нужен доступ к резюме Сентябрь 2023)
  Frontend-разработчик 
  Проект был направлен на создание аналога Miro.
• Коммуникация с командой дизайнеров и разработчиков;
• Работа с технической документацией;
• Улучшение UI/UX и рефакторинг как существующих веб-страниц, так и отдельных компонентов;
• Реализация адаптивной и кроссбраузерной верстки;
• Разработка фич на Vue и TypeScript;
• Адаптация новых сотрудников на позицию frontend и backend разработчика.