HR

На данный момент Рекрутер.

Мои компетенции и опыт

TG нужен доступ к резюме Ищу позицию Junior HR (in-house).
10 лет работы психологом научили меня видеть внутренний мир каждого человека, чутко слышать его желания и предлагать инструменты, которые вдохновляют.
Люблю быть частью команды, люблю синергию и драйв от реализации классных штук. Создаю вокруг себя «микроклимат», в котором люди расслабляются и доверяют - поддерживающий и принимающий разности/уязвимости.
Я самостоятельная, умею анализировать и делать выводы, быстро обучаюсь. Живу по принципу "берешься делать - делай качественно".
Активно использую в работе ИИ и расширения. Прошла курсы "IT-рекрутер" (Udemy), "Junior IT-рекрутер" (Язиля Насибуллина). Работаю под наставничеством опытного HRа.

ОПЫТ:

• Май 2025 — по настоящее время. 
  Рекрутинговое агенство TechLinks, рекрутер.

Работа с IT-вакансиями, в команде с 2 опытными рекрутерами.
- Холодный поиск кандидатов (хх, линк, тг)
- Проведение собеседование
- Оформление сопроводительного письма
5 вакансий в параллель.

В работе активно использую:
★ чат GPT (изучить матрицу комптенций, отточить формулировки вопросов для интервью, понять подробнее суть незнакомой мне профессии)
★ РАСШИРЕНИЯ (кейс 1: нужно было "вытащить" из ХХ текстовый список фамилий кандидатов на вакансию (380 чел), сделала через расширение Data Scraper и потратила на задачу 30 мин вместо 3 часов; кейс 2: сократила время скрининга кандидатов в Линкедине в 3-5 раз с помощью расширения Highlighty, которое подсвечивает мне нужный стек технологий в тексте)
 

• Апрель 2025 — по настоящее время. 
  Проектная работа в рекрутинговом агенстве М-стаф, рекрутер.

- Разработка стратегии поиска
- Сорсинг (ХХ, Линкедин, тг-каналы, Хабр и др IT площадки, выпускники курсов, Сетка, профессиональные сообщества, соцсети)
- Скрининг резюме и отбор кандидатов
- Проведение глубинных интервью по самостоятельно разработанному скрипту
- Оформление структурированного ёмкого саммари по кандидату
Провела 30+ интервью.
 

• Январь 2025 — Март 2025. 
  SpyCat (HR-стажировка в стартапе моб.разработки)

1. Полный цикл подбора Project manager с отчетностью в Asana: бриф с нанимающим, формирование профиля кандидата, холодный и теплый поиск (бесплатными методами), проведение углубленного интервью, оформление емкого структурированного саммари по кандидату с рекомендациями для руководителя
2. Разработка системы грейдов для оценки UI/UX дизайнера с нуля (до этого ничего не знала про профессию): категоризация критериев оценки (UI-хард + UX-хард + soft skills + знание профильного ПО), формирование системы качественной и количественной оценки навыков специалиста. Результат (требует доработки, для стажировки этого было достаточно): нужен доступ к резюме
3. Разработка HR стратегии в соответствии с текущими задачами, этапом развития компании и имеющимися ресурсами.
 

• Май 2021 — Январь 2025.
  Индивидуальная психотерапия. 

Специализации:
- формирование карьерного пути;
- сложности коммуникации;
- мотивация и прокрастинация;
- страх неудачи/оценки;
- самооценка и уверенность в себе;
- жизненные цели и пути их достижения;
- тревожность и депрессия;
- синдром самозванца.

Более 100 клиентов
Более 1500 проведенных консультаций
60% запросов клиента решаются полностью за 4-6 месяцев

• Февраль 2020 — Октябрь 2021. 
  ОГАУЗ "Томский Фтизиопульмонологический Медицинский Центр", HR консультант (проектное совмещение)

- Снятия заявки и составление психологического портрета соискателя
- Проведение собеседований 
- Проведение онбординга и адаптации

• Октябрь 2017 — Октябрь 2021. 
  ОГАУЗ "Томский Фтизиопульмонологический Медицинский Центр", Медицинский психолог.

1. Проведение индивидуальных консультаций с пациентами:
- адаптация к новому месту и коллективу;
- формирование мотивации (на полноценное лечение, на получение образования и тп);
- совладание со стрессовыми событиями (проблемы/горе в семье, плохие новости о здоровье и тп);
- урегулирование конфликтов.

2. Разработка и проведение вебинаров, лекций и тренингов с сотрудниками на темы:
- совладание с выгоранием (программа тренингов);
- профилактика конфликтов на рабочем месте (лекция);
- "отработка возражений" с антивакцинаторами (лекция);
- развитие навыков медицинской коммуникации (вебинары).

Снизила уровень тревожности пациентов после программы адаптации на 27%
Снизила уровень выгорания мед. персонала после программы тренингов на 19%
Провела более 1400 психодиагностических обследований
Реализовала более 800 программ адаптации