developer

На данный момент senior developer.

Мои компетенции и опыт

В течение последних 3–5 лет я работал в качестве ведущего разработчика и технического лидера в компаниях, занимающихся разработкой высоконагруженных backend-систем, интеграционных решений и внедрением AI/LLM-технологий.

ООО «Радиант Систем» (Декабрь 2021 – Сентябрь 2024)
Вел разработку и развитие внутренних CRM/ERP-систем для бизнес-автоматизации. Отвечал за архитектуру, оптимизацию и интеграции.
Ключевые обязанности:

• Разработка кастомных модулей и web-интерфейсов на Python, Perl, PHP.
• Создание и поддержка REST API для интеграции с внешними сервисами.
• Оптимизация SQL-запросов и внедрение Redis-кэширования.
• Взаимодействие с заказчиками, постановка ТЗ, контроль сроков.
• Внедрение решений на основе AI/LLM для обработки данных и улучшения UX.

Достижения и KPI:

• Снижение нагрузки на БД на 40%, время генерации отчётов сократилось с 30 до 5 секунд.
• Снижение количества доработок после релизов на 50% за счёт улучшенного согласования.
• Ускорение подключения новых сервисов в 2 раза благодаря унифицированному API.
• Повышение производительности обработки заявок на 25%.

Стек Телеком (Август 2021 – Апрель 2023)
Руководил модернизацией legacy-систем, включая внутренние ERP/CRM, с фокусом на стабильность, масштабируемость и автоматизацию.
Ключевые обязанности:

• Техническое лидерство, code review, менторство.
• Рефакторинг устаревшего кода, оптимизация производительности.
• Построение микросервисной архитектуры и внедрение CI/CD.
• Интеграция с внутренними сервисами, работа с PostgreSQL, Redis, RabbitMQ.

Достижения и KPI:

• Сокращение сбоев в системе на 30%, ускорение ключевых операций на 40%.
• Снижение объёма рутинных задач на 35% за счёт автоматизации.
• Внедрение спринтов и code review повысило производительность команды на 20% и снизило количество ошибок в продакшене на 30%.

OОО ВЗВ (Апрель 2023 – настоящее время)
Руководитель группы разработки. Фокус — на создании высоконагруженных сервисов (до 10k RPS) и внедрении современных практик.
Ключевые обязанности:

• Управление командой, планирование, распределение задач.
• Архитектурные решения, проектирование масштабируемых решений.
• Внедрение CI/CD, микросервисов, AI/LLM-интеграций.
• Оптимизация задержек и повышение отказоустойчивости.

Достижения и KPI:

• Инициирован и реализован переход на CI/CD и микросервисную архитектуру — ускорение релизов, рост отказоустойчивости.
• Внедрение и оптимизация AI/LLM-решений повысили точность обработки данных и улучшили пользовательский опыт.
• Менторство новых сотрудников сократило срок адаптации в 2 раза.