HR-manager

На данный момент HR-manager.

Мои компетенции и опыт

Добрый день! Меня зовут Герман Степанов, и я тот самый HR, который умеет находить людей там, где их, казалось бы, нет, и делать так, чтобы они потом не хотели уходить.

Чем я отличаюсь от большинства кандидатов? Я не «просто рекрутер из IT» и не «просто эйчар из ресторанов». За последние 3,5 года я прошёл путь от массового подбора курьеров в «Папа Джонс» в самый разгар ковидного безумия (когда закрыть смену было настоящим квестом) до точечного поиска редких маркетологов и дизайнеров в digital-агентстве ProfDigital. То есть я одинаково хорошо понимаю, как закрывать 30 поваров за месяц и как «вылавливать» единственного идеального Performance-маркетолога с зарплатой выше рынка. Такой «гибридный» опыт встречается редко — и даёт мне возможность смотреть на HR-процессы сразу с двух сторон: и бизнеса, и человека. Что я реально умею на уровне «руки из плеч»:

- Закрываю сложные IT и digital-вакансии через профильные комьюнити, телеграм-чаты и личные связи (да, я до сих пор пишу кандидатам сам и получаю ответы) - Строю воронки найма и считаю всё, что можно посчитать: конверсии, cost per hire, time to hire, текучесть, eNPS - Оцифровываю хаос: переводил процессы найма в ресторанах в дашборды Power BI — руководители наконец-то видели цифры в реальном времени - Делаю так, чтобы люди влюблялись в компанию: от онбординга и адаптации до тимбилдингов, которые вспоминают годами - Говорю с бизнесом на его языке: понимаю, что нужно руководителю отдела, а не просто кидаю ему пачку резюме

Кратко про опыт в красках: 1 год 7 месяцев я «тушил пожары» в «Папа Джонс» — закрывал по 300+ массовых позиций в год, запускал лендинги для найма, считал зарплатные вилки по районам и боролся с текучкой в 120% (довёл до 60% за год). Потом почти 2 года в ProfDigital — подбирал маркетологов, дизайнеров, разработчиков; выстроил систему адаптации с нуля, внедрил регулярные one-to-one и внутренние митапы, благодаря которым люди перестали уходить «к конкурентам за +10к».

Я ищу компанию, где HR — это не «девочка с hh», а настоящий партнёр бизнеса. Где можно строить процессы, влиять на культуру и видеть, как твоя работа напрямую превращается в рост компании. Буду рад созвониться и рассказать, как именно я могу сделать ваш найм быстрее, дешевле и человечнее.

С уважением и верой в крутые команды, Герман Степанов нужен доступ к резюме Telegram/WhatsApp) нужен доступ к резюме