HR Business Partner

На данный момент HR Business Partner.

Мои компетенции и опыт

WebAnt
3 года и 6 месяцев

Обязанности:
- HR-стратегия и процессы: управление оргструктурой, кадровое планирование, развитие и оптимизация HR-процессов.
- Оценка и performance management: проведение 360°, performance review, оценка эффективности сотрудников и команд.
- Обучение и развитие: проведение тренингов и обучающих мероприятий, карьерное планирование, сопровождение наставников, ИПР, работа с целеполаганием, работа с кадровым резервом.
- Подбор и адаптация: выстраивание найма, адаптации и интеграции новых сотрудников;
- Мотивация и вовлечённость: разработка и управление системами материальной/нематериальной мотивации, работа с демотивацией и вовлечённостью.
- HR-бренд внешний: продвижение компании как работодателя, работа с соцсетями, организация мероприятий, взаимодействие с IT-сообществом, работа с ВУЗами.
- HR-бренд внутренний: развитие корпоративной культуры, анализ удовлетворённости и вовлечённости, организация внутренних мероприятий и коммуникаций.
- Аналитика: eNPS, метрики подбора, текучести, вовлечённости, eLTV, обучения, производительности, рынка труда и т.д.
- Управление ресурсами и проессами: бюджет HR-направления, ФОТ, КДП, команда (HR-менеджер, рекрутер, 2 офис-менеджера).

Достижения:
- разработка и внедрение систем мотивации для команды;
- разработка и внедрение матриц компетенций во все структурные подразделения компании;
- разработка и внедрение базы знаний компании;
- разработка и внедрение внутреннего магазина компании;
- увеличение средней заработной платы проектных команд за 3 года на 150%.
- сокращение текучести во время испытательного срока с 40% до 10%;
- разработка, описание и внедрение ряда процессов в компании (как HR-процессов, так и процессов в компании в целом);
- организовала больше 40 мероприятий(внешних и внутренних) за 3 года;
- участвовала в качестве спикера и эксперта на внешних мероприятиях IT сообщества нашего региона.