HR

Мои компетенции и опыт

Ангелина Дмитриева 

нужен доступ к резюме

нужен доступ к резюме

32 y.o

HR business partner /

People operation Manager

Профиль: Архитектор HR процессов, 5+ лет опыта трансформации HR-служб и построения комплексных HR-систем «с нуля» в инжиниринговых компаниях, IT, строительстве и производственных направлениях бизнеса. Фокус на стратегическом управлении HR, интеграции с бизнес-целями, HR-аналитике

➡️Кейсы

Производственная и инжиниринговая компания Plast (оборот до 2 млрд ₽) 

HR Generalist / HR Business Partner

✔️Запустила onboarding-программу в iSpring с фокусом на знакомство с внутренним продуктом и корпоративной культурой: 

Итог: 70%+ продуктивности новых сотрудников на 32-й день, снижение оттока новичков на 60% и экономия ₽1,2 млн/год за счёт сокращения повторного найма и потерь производительности. 

✔️Построила систему сквозной аналитики подбора и удержания на базе Google Sheets + E-staff

🟢Внедрение SLA по рекрутингу, 

🟢Прогнозирование текучести и оценка рисков, 

🟢Расчёт стоимости найма и HR-инициатив. 

✔️ Совместно с CFO разработала гибкую C&B-модель для удержания инженеров и ключевых специалистов операционного производства. 

✔️ Управляла HR-бюджетом по методологии 3-6-9, обеспечивая прозрачность и оперативную корректировку. 

✔️ Проводила исследования вовлечённости, анализировала данные, формировала action plan и осуществляла внедрение решений с использованием AI-инструментов

✔️ Успешно закрыла 60+ вакансий — от технических ролей (1С-разработчики, Bitrix-админ) до топ-менеджмента (CFO, COO, РОПы) и back-office персонала.

🏭Многопрофильный холдинг (300+ сотрудников)

✔️Самостоятельно выстраивала и развивала HR-функцию в двух бизнес-направлениях: производство горнодобывающего оборудования и агропромышленный сегмент. 

✔️Внедрила первую в компании ATS (E-staff), как итог сокращение time-to-fill на 30%, 

time-to-hire — на 20%.

✔️Запустила индивидуализированные треки адаптации для критически важных ролей (инженеры, продакт-менеджеры): 

снижение оттока на 28% в ключевых позициях. 

✔️Компания вошла в ТОП-150 работодателей нужен доступ к резюме нужен доступ к резюме е место в категори «средние компании» 2023г)

✔️Обеспечила успешный подбор ключевых ролей

✔️Настроила партнёрские каналы привлечения с ЦОПП и ЦЗН сформировав устойчивый поток студентов будущих экспертов отрасли, собрала хоккейную команду МГТУ

✔️Организовывала корпоративные мероприятия, направленные на укрепление внутренней культуры, вовлечённости и лояльности сотрудников.

📊 Опыт автоматизации и аналитики:

⚫️Автоматизировала до 40% операционных HR-процессов, внедряла HRM-системы (Estaff, Notion,HF, Битрикс24), работала с 1C:ЗУП, Oracle HCM

⚫️Владею продвинутыми навыками аналитики (Power BI, Tableau, Excel — сводные таблицы, VLOOKUP, нужен доступ к резюме ).

➡️Ключевые компетенции:

⚫️Стратегический HR: Разработка и реализация HR-стратегии, организационный дизайн, бюджетирование ФОТ, HR-аналитика.

⚫️Операционный HR: Построение end-to-end процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, КДП, C&B).

⚫️Корпоративная культура: Развитие ценностей, программ вовлеченности, внутренних коммуникаций.

⚫️Лидерство: Управление командами до 6 человек, функциональное руководство в распределенных структурах.

Локация: Лен. область, рассматриваю удаленный формат с визитами в офис 3-4 раза в месяц.

Пожелания по доходу: от нужен доступ к резюме руб.