Senior Recruiter / Старший специалист по подбору персонала

На данный момент Менеджер проектов адаптации.

Мои компетенции и опыт

Менеджер по адаптации / Onboarding Manager
Яндекс, 2023–2025

Отвечала за сквозной процесс адаптации сотрудников: от пребординга до сопровождения в первые месяцы работы.

Зоны ответственности и проекты:

• Управление сквозным процессом онбординга: пребординг, первый день, первые 1–3 месяца.
• Анализ причин невыхода новых сотрудников на работу и потерь на старте.
• Проектирование и оптимизация процессов адаптации для разных категорий сотрудников.
• Организация адаптационных мероприятий (онлайн / офлайн), вводных сессий и навигации для новичков.
• Кросс-функциональное взаимодействие с отделом подбора персонала, HR-отделом, сервисной службой, отделом внутренних коммуникаций.
• Участие в подборе и обучении сотрудников команды адаптации.

Результаты и KPI:

• Снижение количества выходов сотрудников не установленные дни в компании
• Сокращение времени и количества точек взаимодействия при пребординге за счет объединения разрозненных процессов в единую дорожную карту выхода на работу.
• Охват адаптационными сессиями 30–60 человек за встречу, всего проведено 22 сессии.
• Повышение качества онбординга (по результатам внутренней обратной связи / опросов новичков) после обновления контента и форматов коммуникации.
• Повышение предсказуемости выхода сотрудников на работу за счет разработки регламентов и сценариев решения нестандартных ситуаций.

Портфолио и резюме можно посмотреть тут нужен доступ к резюме

Старший рекрутер
Яндекс, 2021–2023

Работала с полным циклом подбора и сопровождения не-IT специалистов.

Зоны ответственности:

• Полный цикл подбора (PR, маркетинг, дизайн, контент и смежные роли).
• Ведение 10–15 вакансий в квартал.
• Автоматизация коммуникации с кандидатами и отслеживания этапов подбора.
• Участие в проектах массового найма.
• Анализ рисков текучести и стабильности команд.

Результаты и KPI:

• Перевыполнила план по закрытию сделок на 50–70%.
• Участвовала в масштабном проекте по массовому найму сотрудников по всей России.
• Разработала подход к выявлению рисков текучки кадров внутри рекрутинговой команды.
   

HR-менеджер (подбор и адаптация персонала)
Нетология, 2021–2023

Занималась подбором персонала и сопровождением сотрудников на этапе адаптации.

Зоны ответственности:

• Подбор сотрудников в коммерческие отделы (продажи B2B/B2C, клиентский сервис).
• Проведение вводного собеседования и контроль адаптации (1 / 3 / 6 месяцев).
• Координация выхода сотрудников на работу: документы, доступы, коммуникации.
• Функции тимлида: постановка задач, обучение ресечера, планирование загрузки.