Системный аналитик

На данный момент Системный аналитик.

Мои компетенции и опыт

Здравствуйте! 

Меня зовут Бакиев Руслан. 

Я Системный аналитик, с опытом в банковском сфере. Понимающий бизнес-процессы и данные изнутри, что позволяет говорить с заказчиком на одном языке и проектировать реалистичные решения. Мой опыт позволит не просто собирать требования, а видеть их в контексте операционной деятельности, правовых ограничений и возможностей для автоматизации.

Мой опыт:

Яндекс Практикум (9 месяцев) Системный аналитик.
За время моего обучения приобрел навыки и научился:

1. Проводить встречи с заказчиками и пользователями, собирать и структурировать требования, описывал функциональные и нефункциональные требования, согласовывал объём MVP.
2. Проектировать модели данных (ER-диаграммы, DFD) и описывал бизнес-процессы в нотации BPMN нужен доступ к резюме
3. Описывать логику работы системы используя UML Sequence Diagram и State Machine Diagram.
4. Проектировать REST API, специфицировал в Swagger/OpenAPI, описывать схемы авторизации (OAuth 2.0).
5. Участвовал в постановке задач разработчикам и дизайнерам, проводил приёмку результатов, тестировал реализованный функционал, фиксировал и помогал устранять ошибки.
6. Разрабатывать прототипы интерфейсов в Figma, участвовать в проектировании пользовательских сценариев и экранных форм, учитывая базовые принципы вёрстки (HTML/CSS).
7. Работать с SQL (PostgreSQL) для сбора данных, проверки гипотез и подготовки аналитических выгрузок.

ПАО Совкомбанк. (6 лет и 7 месяцев)

 Ведущий специалист. Службы экономической безопасности.

Обязанности:

1. Анализ рисков. Выявлял мошеннические схемы в кредитных операциях и разрабатывал способы их предотвращения, снижая финансовые потери банка.
2. Оптимизация процессов. Внедрил сценарии переговоров и шаблон для урегулирования, сократив время закрытия дебиторской задолженности на 20%. 
3. Автоматизация отчётности. Осуществлял ввод данных по проведённым мероприятиям в корпоративное ПО. Участвовал в цикле разработки: тестировал обновления и содействовал их внедрению для улучшения работы пользователей.
4. Сотрудничество между подразделениями. Координировал работу с юр. отделами, коллекторами и правоохранителями, минимизируя юридические риски при цессиях и списаниях.
5. Обучение персонала. Участвовал в разработке программ адаптаций совместно с тренинг-менеджерами, совместно провёл 10+ тренингов. Время выхода новых сотрудников на плановые показатели сократилось на 20%.

Достижение:

Лучший сотрудник года в 2019, 2020, 2023 продемонстрировав лидерские качества и вклад в стратегические цели банка.