Супервизор/ Руководитель команды/ Проектный лид/ Тимлидер

На данный момент Руководитель предпродакшна/ Режиссер/ Лид / Тимлидер.

Мои компетенции и опыт

Февраль 2023 — Октябрь 2025, Компания Квазар, Мультипликация и др. проекты.
Начну с достижений.
За время работы над текущими проектами мне удалось сделать достаточный вклад, чтобы наши каналы развились со 100 тысяч подписчиков до нескольких миллионов. И это все - результат верной аналитики платформы и тщательной работы внутри самих команд.

Количество проектов, с которыми велась работа:
2-3 единовременно
Отделы на каждом проекте (8):
Сценаристы, раскадровщики, художники по персонажам, художники по локациям, аниматоры, монтажеры, превьюеры, концепт-художники.

Тимлидские обязанности(режиссура):
- Анализ полученных результатов, определение дальнейшего вектора развития проекта;
- Разработка гайдлайнов (текст/презентации, видео), брендбуков, гайдов по стилистике;
- Ведение статистики отделов (KPI);
- Присмотр и оценка промежуточной и итоговой работы по всем отделам нескольких проектов;
- Проверка различных этапов всей команды по готовности;
- Участие в разработке графического материала;
- Проведение тимбилдингов;
- Организация передачи материалов между отделами;
- Организация обучения/прокачки сотрудников;
- Контроль качества готового материала;
- Выгрузка итогового материала для дальнейшей публикации;
- Создание плана работы для всех отделов;
- Поддержание здоровой, творческой и мотивирующей атмосферы в коллективе;
- Создание различных пайплайнов и приемов, шпаргалок и схем работы, повышающих продуктивность и скорость;
- Доведение до команды заданий режиссера и контроль их выполнения;
- Еженедельные отчеты (устно/письменно/ по таблицам и др. метрикам).

HR обязанности:
- Участие в подборе кандидатов и оценка их потенциального вклада в командах;
- Создание системы онбоардинга;
- Онбоардинг кандидатов;
- Ведение зарплатных ведомостей для последующей передачи в бухгалтерию;
- Внесение кандидатов во внутренние реестры (при получении согласия).

Редакторские обязанности:
- Подхват различных этапов (пример: если сценарист заболел - пишу сценарий; если заболел фоновщик - делают фоны; если заболел монтажер - перераспределяю кадры из других команд);
- Тщательная проверка готового материала на соответствие ТЗ, включая графическую составляющую;
- Проведение аналитики по спросу целевой аудитории: мониторинг статистики, каналов-коллег, каналов-конкурентов;
- Определение вектора развития проектов на основе разных метрик и статистики;
- Постоянный поиск референсов для различных разделов, включая анализ стилистики сторонних проектов.
Итоги: 
1. Существенное снижение текучки персонала.
2. Значительный рост аудитории на каналах (от 100 к подписчиков до 2,5 миллионов) => существенное повышение доходов заказчика.
3. Расширение проектов команды (сильные игроки получили возможность вести собственные проекты).



Июнь нужен доступ к резюме Декабрь 2022, Компания The Soul. Мультипликация
На этом месте работы я была исполнительным middle дизайнером по локациям, в мою работу входило:
- Создание локаций;
- Создание персонажей;
- Создание пропсов/предметов для персонажей;
- Дизайн одежды персонажей;
- Концепт-дизайн среды;
- Концепт-дизайн персонажей/пропсов;
- Концепт-дизайн среды;
- Отчеты по проделанной работе и прочие метрики.
KPI определялся кол-вом правок на кол-во проделанных работ и затраченное время.
Итоги:
1. Вышла на ультимативный уровень создания среды со средней скоростью порядком выше, чем у всей команды. Обеспечила стабильное безошибочное выполнение ТЗ, являлась опорным звеном в команде.
2. Обучилась продакшну мультипликации с этапа "идея" до этапа "публикация".
3. Внедрила в работу коллег пайплайны и лайфхаки, упрощающие работу и увеличивающие ее скорость.
4. Среднее количество выпускаемых роликов увеличилось с 1-2х в неделю до 3-4 в неделю.

До этого:
Рольф: документооборот, делопроизводство, бухгалтерия. 
На выходе - грант за заслуги и скорость.