Аналитик

Мои компетенции и опыт

Тг: нужен доступ к резюме

нужен доступ к резюме

Мой путь в компанию был необычным: я пришла как менеджер по продажам, а спустя время доросла до HR-направления. И это классный бонус, я теперь как никто другой понимаю, кто действительно нужен бизнесу и где таких людей искать.

Чем я занималась:

— Закрывала вакансии под ключ. Сама писала текст, публиковала на hh, искала, обзванивала, собеседовала. Полный цикл от «надо найти» до «новенький вышел на смену». Холодные звонки кандидатам? Легко — спасибо прошлому опыту в продажах, для меня это не стресс, а рабочий инструмент.

— Оценивала людей быстро и метко. Потому что, посидев в продажах, уже с первых минут разговора считываю: умеет ли человек говорить, держит ли удар, реально ли впишется в команду или будет звездить. Проводила собеседования, смотрела не только на резюме, но и на глаза — горит или нет, подходит нам по духу или мимо.

— Работала с большим потоком. Иногда откликов было столько, что глаза разбегались. Но я не терялась: скринила, отсеивала, звонила, приглашала. И успевала — даже когда вакансию нужно было закрыть ещё вчера.

— Занималась не только наймом, но и адаптацией. Мне важно было не просто привести человека, а чтобы он задержался. Помогала новичкам влиться, знакомила с командой, объясняла процессы — в общем, была для них «своим человеком» с первого дня.

— Всё вела в CRM. Ничего не терялось, всегда была прозрачная картина: кто на каком этапе, кому звонить, с кем уже всё окей.

Короче, я умею находить людей, договариваться с ними и делать так, чтобы им у нас нравилось. И мне это реально заходит.