Руководитель направления подбора персонала, директор по персоналу, руководитель HR-направления, HRBP, HRD, HR-партнер

На данный момент HR-партнер.

Мои компетенции и опыт

Построение управляемых команд и HR-систем под трансформацию бизнеса.

Работаю на стыке подбора, организационного проектирования и управленческой диагностики. Фокус — не кадровый документооборот, а решение бизнес-задач через людей и систему управления.

Ключевые задачи:
— подбор руководителей среднего и высшего звена;
— формирование управленческих и функциональных команд под задачи бизнеса;
— проектирование ролей, зон ответственности и оргструктуры;
— внедрение HR-процессов и систем оценки эффективности (KPI / OKR);
— аудит команд, выявление управленческих провалов и точек роста;
— сопровождение собственника и руководителей в период изменений.

Подключаюсь к компаниям среднего бизнеса в роли внешнего HR-партнёра, когда нужна управляемая HR-функция: HR процессы с 0, аудит ролей, найм сильной команды, понятная оргструктура, прозрачные роли, система мотивации, сокращение затрат без потери эффективности.