IT рекрутер/HR менеджер

На данный момент HR менеджер.

Мои компетенции и опыт

Я — IT-рекрутер, который не просто закрывает вакансии, а строит мосты между талантами и командами. Моя сила — в глубоком понимании технологий и бизнес-процессов, ведь я не только общаюсь с разработчиками на одном языке, но и умею видеть за кодом реальные задачи компании.

Опыт работы 6 лет 3 месяца

АО Синхро

HR-менеджер

Сентября 2023 — Февраля 2026

(2 года 6 месяцев)

Опытный Senior IT-рекрутер и HR-менеджер с инженерным бэкграундом и глубоким пониманием IT-рынка. Специализируюсь на подборе и развитии команд для технологических компаний, выстраиваю процессы найма, адаптации и удержания сотрудников с фокусом на бизнес-результат.

Ключевые обязанности:

- Закрывала до 15 сложных IT-вакансий одновременно, обеспечивая найм в срок и с высоким качеством;
- Сократила время закрытия вакансий на 20% за счёт внедрения новых источников поиска и оптимизации этапов отбора;
- Разработала и внедрила систему адаптации, что снизило текучесть новых сотрудников на 15% за первые 6 месяцев;
Провела более нужен доступ к резюме :1, что позволило повысить уровень вовлечённости и удовлетворённости команды;
- Внедрила пульс-опросы, на основе которых были реализованы 3 ключевых HR-инициативы, повысивших лояльность сотрудников;
- Сформировала и представила руководству аналитические HR-отчёты, на базе которых были приняты решения по оптимизации процессов и бюджетированию.
- Выступала HR-партнёром для 5+ отделов (разработка, тестирование, маркетинг, аналитика), что позволило повысить синхронизацию между бизнесом и HR.
- Увеличила конверсию из отклика в оффер на 25% благодаря индивидуальному подходу к поиску и оценке кандидатов.

Профессиональные навыки

- Полный цикл подбора: от анализа требований до выхода сотрудника.
- Разработка и внедрение HR-процессов (адаптация, удержание, развитие).
- Проведение 1:1, пульс-опросов.
- Аналитика HR-процессов, формирование отчётности для руководства( Time-to-hire, Acceptance rate, Retention rate)
-Прямой поиск кандидатов (Boolean, X-Ray, LinkedIn, Habr, hh, GitHub, Telegram)

С какими вакансиями работала:
- CPO, CMO, Project Manager, Product Owner
- QA WEB/DWH
- Разработчики: Java, Android
- Системные аналитики WEB/DWH, продуктовые аналитики, маркетинговые аналитики
- DevOps-инженеры
- Специалисты технической поддержки WEB/DWH
- Системные администраторы
- ML engineers (AI) и классические ML специалисты
- Экономисты

Эвотор
IT рекрутер

Февраль 2022 — Сентябрь  нужен доступ к резюме  год и 8 месяцев)

- Осуществление полного цикла подбора персонала: согласование с нанимающим менеджером, размещение вакансий в различных источниках, определение оптимальных путей поиска;
- Взаимодействую с внутренними заказчиками (снятие заявки на вакансию, предоставление данных по мониторингу рынка);
- Одновременно вела в среднем 6-11 вакансий (уровень от middle-lead);
- В работе использую следующие инструменты: LinkedIn, Habr, hh, GitHub, ТГ, Хабар Карьера, соц.сети, Boolean и X-Ray search;
- Проведение интервью: телефонное, Zoom, координация технического интервью, проверка Soft skills;
- Подготовка и презентация офферов;
- Курирование кандидатов на протяжении всего процесса;
- Ведение базы в Huntflow, Сберподбор;
- Контроль прохождение испытательного срока;
- Проведение регулярных встреч one-to-one с сотрудниками.

Закрытые вакансии и пройден ИС:
- Embedded dveloper
- Backend developer (Java/Kotlin, C#, C/C++)
- Frontend developer
- Mobile developer (Android/iOS)
- Project manager
- Product manager
- Системный аналитик
- Руководитель отдела эксплуатации
- Системные администраторы(Linux/windows)
- QA (manual/automation/mobile)
- Главный технолог производства
- Ведущий инженер по качеству
- Руководитель ИБ
- Контролёр ОТК
- Менеджер по логистике
- Сервисный инженер
- Сетевой инженер
-DevOps
 

Artezio, ООО

IT-рекрутер

Апрель 2021 — Февраль  нужен доступ к резюме  месяцев)

- Полный цикл подбора IT специалистов;
- Одновременно вела в среднем 6-8 вакансий (уровень middle, senior, lead);
- Поиск разработчиков iOS, Android, Backend(C#,Python,Java,Go), Frontend, DevOps, QA engineer/automation, системный аналитик;
- Взаимодействие с заказчиками (организация и проведение собеседований);
- Проведение интервью: телефонные, skype, интервью по компетенциям;
- Участие в onboarding сотрудников;
- Ведение базы кандидатов в Jira;
- Сорсинг по различным источникам (LinkedIn, Habr, hh, GitHub, Stack Overflow, соцсети и мессенджеры), в том числе использование Boolean и X-Ray search;
- Использование «личной» базы кандидатов, работа с рекомендациями.

АО «Транссеть"

Менеджер по персоналу

Декабрь 2019 — Апрель  нужен доступ к резюме  год и 5 месяцев)

– Подбор IT-специалистов разного уровня;
– проведение первичного интервью и отбор кандидатов;
– адаптация персонала (Подготовка рабочего места, wellcom, встречи по адаптации на испытательном сроке);– удержание персонала;
– развитие корпоративной культуры (Ценности и миссия компании, организация мероприятий);
– решение конфликтных вопросов в т.ч. между персоналом(как линейном, так и руководящем персоналом).
Основным направлением в работе является сорсенг кандидатов на различных ресурсах.
X-Ray,Boolean search.

О себе

Я — IT-рекрутер, который не просто закрывает вакансии, а строит мосты между талантами и командами. Моя сила — в глубоком понимании технологий и бизнес-процессов, ведь я не только общаюсь с разработчиками на одном языке, но и умею видеть за кодом реальные задачи компании.

Чем я отличаюсь:
Инженерный бэкграунд. Я не боюсь технических терминов и могу отличить Java от JavaScript. Это позволяет мне быстро находить общий язык с кандидатами и точно понимать требования заказчика.
Фокус на культуре и ценностях. Для меня важно не только совпадение по hard skills, но и то, как человек впишется в команду. Я ищу не просто «руки», а людей, которые усилят коллектив.
Прозрачность и честность. Я открыто говорю о сложностях проекта и ожиданиях. Это экономит время всем участникам процесса и строит доверие.
Аналитический подход. Я использую данные для поиска кандидатов, а не просто спамлю по базам. Это повышает конверсию и качество найма.
Я не просто ищу сотрудников — я помогаю компаниям расти, а специалистам — находить проекты, где они смогут реализовать свой потенциал на 100%. Если вы ищете не просто исполнителя, а партнёра по найму, который понимает специфику IT-рынка изнутри, — давайте знакомиться.

Мой Tg: нужен доступ к резюме