HR BP

На данный момент Senior HR BP.

Мои компетенции и опыт

За последние 4 года я развивалась в роли HRD и HR BP, работая как в продуктовых компаниях, так и в заказной разработке.

ООО «Стеллар» (Senior HR Business Partner, октябрь 2024 — настоящее время)

Отвечаю за полный цикл HR-поддержки группы компаний численностью 300+ сотрудников. Основная зона ответственности — взаимодействие с бизнес-заказчиками по всем вопросам, связанным с персоналом, а также развитие HR-процессов и повышение эффективности работы сотрудников.

Ключевые задачи:

• HR BP-поддержка руководителей и подразделений;
• участие в формировании HR-стратегии и её реализации;
• развитие программ адаптации, удержания и вовлечённости сотрудников;
• управление внутренними коммуникациями и HR-проектами;
• контроль бюджета ФОТ и HR-инициатив;
• управление командой HR.

Достижения:

• реализовала ряд проектов по развитию employee experience на всех этапах жизненного цикла сотрудника;
• настроила инструменты сбора и анализа обратной связи (exit-интервью, пульс-опросы, исследования вовлечённости);
• участвовала в автоматизации HR-процессов и развитии HR-бренда компании.

Основные KPI:

• оперативное урегулирование сложных кадровых и проектных ситуаций, включая вывод сотрудников с проектов, сопровождение процессов ротации и расставания с сотрудниками с соблюдением интересов бизнеса и сохранением позитивного employee experience;
• уровень вовлечённости сотрудников;
• сроки решения HR-запросов бизнеса;
• выполнение HR-проектов в срок и в рамках бюджета.

ООО «Паспортивити» (HRD, апрель 2024 — октябрь 2024)

Пришла в компанию для построения HR-функции с нуля.

Основные задачи:

• разработка HR-стратегии;
• построение процессов подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников;
• развитие HR-бренда и корпоративной культуры.

Достижения:

• полностью выстроила HR-блок компании;
• запустила систему адаптации сотрудников;
• структурировала HR-процессы и перенесла их в единую базу знаний на Notion.

В подчинении находились специалист по кадрам и рекрутер.

ООО «Свифт-Х» (Руководитель отдела по управлению персоналом / HR Business Partner, август 2022 — сентябрь 2024)

Отвечала за развитие HR-функции в дочерней ИТ-компании банка и сопровождение ИТ-подразделений и блока информационной безопасности.

Основные задачи:

• организационное развитие компании;
• управление ФОТ;
• подбор персонала и взаимодействие с руководителями;
• построение систем адаптации, оценки и развития сотрудников;
• сопровождение KPI-процессов;
• развитие корпоративной культуры и HR-бренда.

Ключевые достижения:

• разработала и внедрила систему адаптации сотрудников на весь испытательный срок;
• запустила КЭДО и оптимизировала кадровые процессы;
• внедрила регулярные HR-беседы, оценку 360° и исследования вовлечённости;
• создала внутреннюю базу знаний компании;
• реализовала проекты по развитию HR-бренда, включая запуск корпоративного сайта и участие в организации профессиональных мероприятий;
• выполняла роль Project Manager в проектах «Внутренний портал банка» и «Отзывы о работодателе».

Основные KPI:

• укомплектованность подразделений;
• выполнение бюджета ФОТ;
• показатели вовлечённости и удержания сотрудников;
• успешная реализация HR и внутренних бизнес-проектов.