HR Director

На данный момент HRBP.

Мои компетенции и опыт

HR Lead / HR BP, IT/ digital (2023–2026)

Цель роли: построение HR-функции с нуля в международном digital-бизнесе.

Ключевые результаты:

— Выстроила полный цикл HR-процессов: рекрутмент, онбординг, Performance Review, оффбординг. Retention после испытательного срока — 95%.

— Сократила срок закрытия вакансий с 45–60 до 30 дней: внедрила ATS (Huntflow, RecruitCRM), реферальную программу, скрипты.

— Внедрила систему Performance Review с нуля. За год 4 сотрудника выросли до руководящих позиций.

— Запустила регулярные pulse-surveys (eNPS 4.5/5), recognition-механики, внутренние коммуникации.

— Оцифровала кадровый учёт и внедрила HRM-систему (Zoho People).

— Усилила HR-бренд: разделы Careers и Company на сайте, работа с отзывами на нужен доступ к резюме (5/5) и Glassdoor (4.9/5).

HR BP / HR Generalist, digital-агентства (2020–2023)

Работала в агентствах (IT, digital, криптомаркетинг). Закрывала полный цикл найма: от брифа до оффера. Вела 5–10 вакансий одновременно, включая международные и C-level роли. Строила онбординг, адаптацию, exit-интервью, кадровый учёт. Организовывала корпоративные мероприятия и внутренние коммуникации.