Product Analyst
Kodland.team
( kodland.org )
Аккаунт зарегистрирован с email *@kodland.team
Сербия
Миддл
18 июля
Удаленная работа
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Опыт работы от 1 года до 3х лет
Короткая ссылка: gkjb.ru/hhEk
Описание вакансии
Что вы будете делать:
- Анализировать пользовательский путь обучения — от онбординга до завершения курсов
- Выявлять узкие места в мотивации, вовлечённости и завершении обучающих траекторий
- Работать с продуктовыми метриками: retention, completion rate, NPS и другими
- Создавать дашборды и отчёты для команды Learning Experience и других заинтересованных стейкхолдеров
Что мы ожидаем от вас:
- Опыт работы аналитиком от 1 года
- Уверенное знание SQL (обязательно); опыт работы с BI-инструментами (например, Tableau, Metabase, Power BI)
- Понимание продуктовых метрик, пользовательского поведения и юнит-экономики
- Умение формулировать аналитические запросы и понятно доносить результаты до команды
Необязательно, но будет плюсом:
- Опыт работы в EdTech
Этапы отбора:
- Интервью с рекрутером
- Техническое интервью (livecoding)
- Интервью по хард-скиллам с руководителем аналитики
- Интервью на культурный фит с CTO
- Сбор рекомендаций
- Оффер
Почему мы:
- Удалённая работа в международной команде — работайте из любой точки мира (предпочтительно GMT+1 до +4). Мы не привязаны к офису, но у нас есть уютное пространство в Белграде и поддержка релокации, если вам это интересно
- Гибкий график — вы сами выбираете, когда работать, подстраиваясь под свой ритм и продуктивность
- Ежеквартальные performance review (по желанию) — но обязательный ежегодный цикл точно будет, чтобы вы получали обратную связь и понимали вектор развития
- Компания, движимая маркетингом — вы будете частью бизнеса, где рост — это результат сильного маркетинга: многоканальные стратегии, крупные бюджеты и свобода тестировать идеи на всех этапах пользовательского пути
- Сильная аналитическая культура — здесь можно влиять на то, как устроена аналитика, внедрять лучшие практики и учиться у коллег
- Темп стартапа, но с понятной структурой — мы двигаемся быстро, но при этом уже есть процессы, которые поддерживают рост без хаоса