Технический писатель

SILA Union – ведущий разработчик программного обеспечения для моделирования и анализа бизнес-процессов, корпоративной архитектуры и проектирования цифровой трансформации. Мы гордимся тем, что наше ПО включено в реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных, а также в Перечень инновационной, высокотехнологичной продукции и технологий РФ.

Наша компания удостоена ряда престижных наград, включая “Решение года для цифровой трансформации” (Tadviser) и «Лучшее решение по цифровизации бизнес-процессов» (CNews). Наше ПО активно используется в крупных коммерческих и государственных организациях, таких как Счетная палата РФ, ГК «Ростех», ГК «Росатом» и Московская биржа.

В связи с расширением команды, мы открываем вакансию Технического писателя.

Обязанности:

• Работа с документационным долгом: подготовка эксплуатационной и системной документации по завершённым разработкам и существующему функционалу продукта.
• Актуализация при релизах: регулярное обновление документации в соответствии с новым функционалом и изменениями в продукте.
• Системная и эксплуатационная документация: описание архитектуры и функционала (SRS), актуализация инструкции по развертыванию и настройке, подготовка и актуализация руководств пользователя

Требования:

• Опыт работы техническим писателем или инженером по документации от 2-3 лет в сфере разработки ПО.
• Умение работать с технической информацией: способность анализировать текущую реализацию, конфигурации и документы для понимания функционала
• Опыт работы с основными инструментами: уверенное владение Wiki (Confluence или аналоги) и системами управления задачами (Jira или аналоги).
• Навыки работы с текстом: грамотность, внимательность к деталям, умение структурировать сложную информацию.

Мы предлагаем:

• Работа в аккредитованной ИТ-компании.
• Полная занятость, оформление по ТК РФ.
• Удаленный формат работы.
• Работа над интересными задачами, позволяющими проявить себя и развиваться в команде профессионалов.
• Возможность влиять на архитектуру решений.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.