HR Lead / HR Business Partner

🚀 HR Lead / HR Business Partner | Remote 🚀

Мы ищем HR Lead / HR Business Partner в digital-агентство на стадии роста. Роль подойдет самостоятельному и опытному HRBP, который умеет не только закрывать вакансии, но и помогать бизнесу масштабироваться через найм, партнерства с ключевыми senior / C-level специалистами и развитие внутренних HR-процессов.

✔️ Условия: фиксированная часть + % + KPI

✔️ Формат: Full-time, Remote

✔️ О роли и проекте:

Digital-агентство активно растет и выстраивает системную HR-функцию. Мы ищем человека, который станет партнером для бизнеса: будет самостоятельно вести recruitment-процессы, работать с руководителями команд и C-level, помогать масштабировать компанию через сильный найм и развивать HR-инфраструктуру по мере роста. Эта роль для самостоятельного HR Business Partner, способного понимать бизнес-задачи, предлагать решения, выстраивать процессы и брать ответственность за результат.

✔️ Ключевые задачи:

• Вести и развивать recruitment-процессы полного цикла

• Самостоятельно закрывать ключевые вакансии в digital / agency-среде

• Работать с руководителями команд и C-level по вопросам найма, структуры команд и управления людьми

• Помогать масштабировать компанию через найм, HR-процессы и партнерства с ключевыми senior / C-level кандидатами

• Выстраивать системный recruitment-процесс и улучшать качество найма

• Оптимизировать HR- и business-процессы по мере роста компании

• Развивать HR-инициативы под задачи бизнеса

• Участвовать в адаптации и поддержке сотрудников

• Работать над развитием корпоративной культуры и employer brand

• Мониторить профильные конференции, митапы и профессиональные мероприятия

• Организовывать и участвовать в выездах на релевантные мероприятия, включая зарубежные митапы при необходимости

• Выстраивать HR-функцию с учетом стадии роста компании и потребностей бизнеса

✔️ Ключевые требования:

• 3+ года опыта в HR / Recruitment Lead / HR Business Partner

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора

• Опыт работы с руководителями команд, senior-специалистами и C-level

• Умение работать не только с вакансиями, но и с бизнес-задачами компании

• Понимание digital-домена будет преимуществом

• Системный, самостоятельный и проактивный подход к работе

• Умение предлагать решения, а не только выполнять поставленные задачи

• Сильные коммуникационные навыки и способность быть партнером для бизнеса

• Ориентация на скорость, качество и результат найма

• Готовность к командировкам в Москву и за рубеж по необходимости: частота может меняться в зависимости от задач бизнеса

✔️ Условия:

• Фиксированная часть + % с закрытия вакансий + KPI за скорость / объем найма

• Полностью удаленный формат работы

• Оплачиваемые командировки в Москву и за рубеж при необходимости

• Возможность напрямую влиять на процессы, найм и развитие HR-функции

• Роль с высоким уровнем самостоятельности и влияния на бизнес

• Команда с быстрым темпом, минимумом бюрократии и фокусом на результат

• Возможность выстраивать HR-функцию в компании на стадии активного роста