IT рекрутер/IT сорсер

На данный момент IT рекрутер/IT сорсер.

Мои компетенции и опыт

Я работала IT-сорсером в агентстве Digital Talents: занималась поиском кандидатов на junior/middle позиции, делала первый контакт, фильтровала по стеку, оформляла их в базу и передавала рекрутеру. Использовала LinkedIn, GitHub, Telegram, boolean и X-Ray. От меня зависело качество воронки, и я старалась не гнать поток, а находить действительно релевантных ребят.

В среднем находила от 30 до 50 кандидатов в неделю, из которых 10–15 подходили по профилю.

• 2–3 кандидата в месяц доходили до технического интервью.

• Часто помогала переработать фильтры, когда исходная заявка “не шла”.

• Один из моих кандидатов (QA) получил оффер и вышел на работу — это зафиксировали в командном трекере.