IT-рекрутер

Текущий статус/должность: Главный специалист по подбору и адаптации персонала.

Мои компетенции и опыт

Добрый день! Меня зовут Юлия, я опытный HR‑специалист, совершила целенаправленный переход в сферу IT‑рекрутинга. На текущей позиции бесшовно закрываю около пяти узкопрофильных вакансий ежемесячно, максимально в работе одновременно 13 позиций. За время работы сократила срок подбора кандидатов и довела укомплектованность штата до 100 %. Быстро адаптируюсь в новой команде, подхватываю процессы, готова применить накопленный опыт и знания для построения сильной команды. С предложениями можно писать в Telegram нужен доступ к резюме , в MAX или звонить нужен доступ к резюме .

Опыт работы:

ООО "МОВИСТА РЕГИОНЫ"

Главный специалист по подбору и адаптации персонала (в единственном лице)

Август 2025 — пот настоящее время

Чем занимаюсь:
- закрываю технические позиции: инженер ПТО, специалисты сметного, производственно-технического, юридического, IT отделов, бухгалтерии и др.;
- владею Boolean и X‑Ray search, LinkedIn, GitHub, Habr,Stack Overflow, Telegram сообщества;
- веду отчетность в ATS (E-staff, Хантфлоу);
- анализирую кадровые потребности подразделений совместно с руководителями;
- разрабатываю профилей должностей с нанимающими менеджерами;
- провожу активный сорсинг;
- организую и провожу интервью (первичные, технические, по компетенциям);
- проверяю рекомендации, профессионального бэкграунда и организую проверку кандидатов службой безопасности;
- подготавливаю офферы;
- сопровождаю кандидатов до окончания испытательного срока и после;
- провожу тестирования;
- разрабатываю должностные инструкции, регламенты;
- веду корпоративный Telegram‑канала, информирую коллег о новых сотрудниках, днях рождениях, организую поздравления;
- собираю и анализирую ключевые метрики (конверсия воронки);
- подготавливаю еженедельные, ежемесячные и квартальные или по запросу отчёты для руководства;
- подготавливаю аналитику рынка труда для изменения штатного расписания.

ЛОКО-БАНК

Менеджер по подбору персонала

Январь 2023 — Июль  нужен доступ к резюме  года и 7 месяцев)

Что входило в функционал:
-Проведение брифа с заказчиками;
-Разработка и реализация комплексной стратегии подбора персонала;
-Формирование профилей должностей и карт компетенций;
-Проведение многоступенчатых интервью с кандидатами;
-Организация полного цикла подбора персонала
(Фронт-офис: операционисты, кредитные специалисты, менеджеры по продажам, специалисты по взысканию задолженности;
Бизнес-подразделения: вице-президенты, риск-менеджеры, аналитики данных, юристы, специалисты по развитию банковских продуктов, топ-менеджеры блока Private);
-Оптимизация процессов проверки службой безопасности;
-Создание и ведение базы потенциальных кандидатов;
-Разработка программы адаптации новых сотрудников (положение по адаптации, welcome book);
-Внедрение системы пребординга;
-Использование продвинутых методов поиска (Boolean search, AI-инструментов);
-Ведение HR-аналитики;
-Владение E-staff;
-Наставничество над стажерами HR-отдела.

ООО строительная компания "Феникс"

Менеджер по персоналу

Октябрь 2020 — Январь  нужен доступ к резюме  года и 4 месяца)

Что было в обязанностях:
-Подбор рабочих специальностей (строители, монтажники, отделочники, а так инженерно-технического персонала);
-Оформление трудовых договоров и допсоглашений;
-Формирование статистической отчетности;
-Организация стажировок;
-Контроль прохождения испытательного срока;
-Планирование потребности в персонале;
-Анализ рынка труда в строительной сфере;
-Формирование зарплатных предложений;
-Развитие внутренних коммуникаций;
-Формирование командного духа;
-Работа с мотивацией сотрудников.