HR People Operations Partner, HR Specialist, HR Generalist, HR Lead, HR Head

На данный момент HR Lead.

Мои компетенции и опыт

За последние 7 лет я занимала позиции Senior People & Operations Partner, Senior HR Business Partner и HR Lead в международных IT, digital и технологических компаниях с распределёнными командами в более чем 25 странах.

В роли Senior People & Operations Partner (2021–2025) я выступала стратегическим HR-партнёром для бизнеса, поддерживая более 200 сотрудников и руководителей различных подразделений. Основные зоны ответственности включали People Operations, HR Strategy, Performance Management, Employee Relations, Talent Acquisition, организационное развитие и сопровождение изменений. Я разрабатывала и внедряла HR-стратегии на 3, 6 и 12 месяцев, консультировала менеджеров по вопросам управления командами, проводила регулярные 1:1 встречи, занималась удержанием сотрудников и развитием корпоративной культуры.

Ключевые результаты:
• Снижение текучести персонала на 15–20% благодаря программам удержания и развитию менеджерских компетенций.
• Развитие и коучинг более 30 руководителей.
• Улучшение показателей вовлеченности сотрудников (eNPS) через запуск циклов опросов и реализацию планов действий.
• Ведение HR-проектов международного масштаба для распределённых команд.

В роли HR Lead нужен доступ к резюме – настоящее время) занимаюсь построением HR-функции с нуля в международной компании. Отвечаю за полный жизненный цикл сотрудника, разработку HR-политик и процессов, организационный дизайн, подбор персонала, автоматизацию HR-процессов и поддержку масштабирования бизнеса.

Ключевые результаты:
• Построение полного employee lifecycle framework (preboarding, onboarding, performance management, offboarding).
• Разработка и внедрение процессов рекрутмента для международных команд.
• Закрытие middle, senior и leadership позиций.
• Создание и внедрение HR-политик, внутренних регламентов и процессов с нуля.
• Партнёрство с CEO по вопросам организационного развития, workforce planning и масштабирования компании.

Дополнительно имею значительный опыт в международном рекрутменте и talent acquisition. За карьеру закрывала как технические, так и нетехнические вакансии различного уровня сложности, включая senior и hard-to-fill позиции. В среднем закрывала 7–8 вакансий ежемесячно, работая с международными рынками и распределёнными командами.

Английский C1

LinkedIn: нужен доступ к резюме
Email: нужен доступ к резюме
Telegram: нужен доступ к резюме