⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

Автор/Копирайтер

Прямой работодатель  CyberZilla ( cyberzilla.io )
Миддл • Сеньор
Контент • Авторы • Копирайтер • Blockchain • Data Analysis • Платежные технологии • Системная интеграция
15 декабря 2022
Удаленная работа • Частичная занятость
Опыт работы любой
Работодатель  CyberZilla
Описание вакансии

CyberZilla - быстрорастущий стартап, соединяющий в себе несколько проектов, предоставляющих конечным пользователям сервисы для сбора данных и работы с рекламными системами в сети Интернет.

Сейчас мы расширяем команду и ищем крутого копирайтера. Нам нужен специалист, который хорошо ориентируется или готов быстро разобраться в тематике прокси-серверов.

Предстоит подготавливать интересные статьи, полезные посты, технические инструкции и рассылки для простых пользователей. Контент будет прочитан и использован сотнями тысяч пользователей по всему миру ;)

Наши пожелания:

- Опыт работы в техническом копирайтинге от 3-х лет;
- Знание английского языка не ниже уровня Upper Intermediate;
- Умение работать в форматах DOC/ HTML/ MarkDown/Google Docs/Google Sheets;
- Умение грамотно писать и оформлять мысли;
- Умение самостоятельно придумывать идеи для контента и реализовывать их;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Знание инфостиля и seo-копирайтинга;
- Желание развиваться и быстрая обучаемость.

Наши условия:

Работаем без бюрократии и планерок в небольшой команде, где каждый участник команды принимает участие в росте продукта и решение задач бизнеса.
Весомые бонусы по результату работы – вместе трудимся и вместе растем!
У нас распределенная команда, работаем удаленно, гибкий график.
Испытательный срок месяц.

Важно: мы очень ценим soft skills наших сотрудников и поддерживаем в команде теплую, как сейчас говорят, экологичную атмосферу. Мы верим, что подобное притягивает подобное, и если ты позитивный и открытый человек, обязательно откликайся!
 

Об этапах подбора:

1 этап - интервью с HR

2 этап - тестовое задание

3 этап - Job Offer, если тестовое выполнено хорошо