IT-маркетолог

Привет! Мы компания CyberZilla и сейчас мы расширяем команду: ищем специалиста по продвижению и рекламе, со знанием контекста, таргета и SMM, который хорошо ориентируется в ENG Интернете.

Задачи:
- Разработка, планирование, бюджетирование, запуск и отслеживание эффективности рекламы в интернете с целью выполнения плана по лидогенерации;
- Продвижение продуктов и сервисов через контекст, таргет, в социальных и тизерных сетях как самостоятельно, так и с помощью подрядчиков;
- Поиск подрядчиков для выполнения маркетинговых задач;
- Работа с системами учета и аналитики лидогенерации, мониторинг показателей;
- Предложения по оптимизации/поиск путей снижения стоимости лидов;
- Поиск и анализ конкурентов в англоязычной среде;
- Поиск и внедрение способов улучшения рекламных кампаний и аналитики;
- Взаимное размещение с партнерами и дружественными сервисами;
- Поиск ресурсов для размещения рекламы и рекламных статей.

Что мы ожидаем:
- Опыт работы с англоязычными/международными проектами от 2-х лет;
- Опыт работы в сегментах контекст/таргет, запуск и успешное ведение кампаний для англоязычных проектов (иметь кейсы для подтверждения);
- Обязательный опыт работы с Google Ads, Яндекс.Директ;
- Работа с партнерскими (CPA/affiliate) сетями в РФ и за рубежом: поиск, оценка релевантности ЦА, заключение договоров, анализ и повышение эффективности размещения по необходимым KPI;
- Практический опыт работы с разными форматами объявлений и кампаний, знание требований площадок;
- Опыт непрерывной оптимизации РК для долговременной работы;
- Умение работать с узкоспециализированным продуктом и ЦА;
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate (B1).

Будет плюсом: 
опыт в репутационном маркетинге и SEO.

Почему с нами понравится работать:
- Работаем без бюрократии и планерок в команде, где каждый участник команды принимает участие в росте продукта и решение задач бизнеса;
- Новые вызовы и рост вас как специалиста;
- Полностью удаленная работа в удобном для вас режиме;
- Отсутствие переработок и срочных задач на выходных - мы ценим ваше время;
- Отсутствие микроменеджмента: вы сами составляете план и следуете ему;
- Прозрачная система оплаты: оклад + бонус за результат.

Об этапах подбора: 
1 этап - интервью с HR
2 этап - тестовое задание

Job Offer, если тестовое выполнено хорошо 

Благодарим за отклик!;)