⚠︎ Архивная вакансия
Эта вакансия была перемещена в архив. Возможно она уже не актуальна и рекрутер больше не принимает отклики на эту вакансию. Вы можете  найти актуальные похожие вакансии

IT-маркетолог (Remote)

Прямой работодатель  CyberZilla ( cyberzilla.io )
Миддл • Сеньор
Маркетинг и PR • PPC • SEO • SEM • User Acquisition • SERM • Маркетинговые исследования • Affiliate / Партнерский маркетинг • Data Analysis • Платежные технологии • Системная интеграция
20 апреля 2023
Релокация • Удаленная работа • Частичная занятость
Опыт работы от 3 до 5 лет
Работодатель  CyberZilla
Описание вакансии

Привет! Мы компания CyberZilla и сейчас мы расширяем команду: ищем маркетолога со специализацией SEO-специалиста
который хорошо ориентируется в ENG Интернете.

Предстоящие задачи:
- Рост органического трафика сайта из США и Европы;
- Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегии продвижения;
- Поиск факторов, позволяющих конкурентам быть в выдаче выше, внедрение улучшений для получения большего трафика;
- Сбор семантического ядра и кластеризация;
- Формирование ТЗ для программистов, дизайнеров;
- Оn-page SEO, Оff-page SEO;
- Проведение периодических аудитов, поиск точек развития проекта;
- Улучшение поведенческих факторов сайта в Google и др. зарубежных ПС.

Что мы ожидаем:
- Опыт работы в SEO от 2-х лет с англоязычными проектами, в т.ч. продвижение сайтов в узких/сложных нишах;
- Опыт перелинковки, формирования контент-стратегии;
- Умение быстро осваивать SEO-инструменты: Ahrefs, Semrush, Serpstat, Google Search Console, Screaming frog;
- Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate (B1);
- Развитые коммуникативные навыки для работы в команде;
- Умение самостоятельно планировать работу, отчитываться за результат.

Будет плюсом: 
опыт в других направлениях интернет-маркетинга (контекст/таргет, SMM, репутация).

Почему с нами понравится работать:
- Работаем без бюрократии и планерок в команде, где каждый участник команды принимает участие в росте продукта и решение задач бизнеса;
- Новые вызовы и рост вас как специалиста;
- Полностью удаленная работа в удобном для вас режиме;
- Отсутствие переработок и срочных задач на выходных - мы ценим ваше время;
- Отсутствие микроменеджмента: вы сами составляете план и следуете ему;
- Прозрачная система оплаты: оклад + бонус за результат.

Об этапах подбора: 
1 этап - интервью с HR
2 этап - тестовое задание
3 этап - стажировка

Благодарим за отклик!;)