Talent Acquisition Specialist

На данный момент SDR Team Lead.

Мои компетенции и опыт

Опыт работы и ключевые компетенции

★ Управление полным циклом найма: отвечаю за формирование штата специалистов из СНГ для обеспечения экспансии международного SaaS-продукта на рынок Ближнего Востока (Дубай).
★ Автоматизация процессов: внедряю инструменты автоматизации воронок найма для ускорения отбора и повышения качества взаимодействия с кандидатами.
★ Лидерство в команде (Sales Team Lead): руковожу командой специалистов по развитию продаж (SDR), отвечающих за продвижение софта на рынке Дубая.
★ HR-инструментарий: активно использую в работе SendPulse для управления кандидатами, а также Notion, Google Sheets и NotebookLM для организации рабочих процессов, обучения и аналитики.

Основные достижения и KPI

✔ Масштабирование стартапов: имею успешный опыт быстрого выстраивания команд в динамично развивающихся SaaS-проектах.
✔ Эффективность отбора: Сократила время обработки кандидата (Time to Hire) на 50%, достигнув 1 недели — от первого отклика до выхода на работу — благодаря оптимизации этапов оценки при потоковом подборе. 
✔ Сокращение времени выхода на продуктивность (Ramp-up time): оптимизировала процесс онбординга и обучения SDR, сократила период адаптации и выхода на целевые показатели до 1,5 недель. Создала базу знаний на основе AI-инструментов (Gamma, Notebook LM), проводила еженедельные аудиты чатов для поддержания высоких стандартов коммуникации.
✔ Формирование и масштабирование команд: Сформировала основной костяк команды SDR, успешно проведя через воронку отбора и стажировку более 40 кандидатов за последние 6 месяцев. Параллельно закрыла ряд технических позиций, таких как разработчики и тестировщики, для усиления технического департамента компании.
✔ Внедрение Data-driven подхода: Перевела отчетность рекрутмента в Google Sheets и Notion, что позволило отслеживать конверсию на каждом этапе воронки и вовремя находить «узкие места».

Я страстно люблю технологии и верю, что рекрутинг будущего - это симбиоз человеческой эмпатии и безупречно настроенных процессов. Сейчас я активно углубляюсь в технический сорсинг, чтобы стать стратегическим партнером для инженерных команд. В этом стремлении я сочетаю свою любовь к оптимизации процессов с желанием глубоко понимать архитектуру продуктов, которые я помогаю масштабировать. Но в конечном итоге я строю системы, в центре которых всегда остается человек. Мне важно не только выстроить безупречный процесс, но и стать проводником для кандидатов, помогая им раскрывать свои сильные стороны и расти вместе с продуктом, который они создают.